¿Cuáles son los requisitos para obtener una cédula por primera vez?

Para obtener su cédula por primera vez debe presentar en el Centro de Cedulación más cercano los siguientes documentos:
 

Nuevo Inscrito

Menor de edad:
  • Tener 16 o 17 años de edad.
  • Aportar acta de nacimiento original y reciente para fines de cedula.
  • Presencia de uno de los padres o de su tutor.
  • Original o copia de cedula de uno de los padres.
  • En caso de estar fallecidos, acta de defunción.
  • Tipificación de su sangre (no indispensable).
Mayor de edad:
  • Haber cumplido 18 años de edad.
  • Aportar acta de nacimiento original y reciente para fines de cedula.
  • Original o copia de cedula de uno de los padres.
  • En caso de estar fallecidos, acta de defunción.
  • Tipificación de su sangre (no indispensable).

Nuevo Inscrito Menor de 16 años

  • Tener menos de 16 años con estado de embarazo o haber dado a luz.
  • Aportar Sonografía o Certificado médico (incluyendo nombre correcto, firma y sello de la institución correspondiente).
  • Presencia de uno de los padres o de su tutor.
  • Original o copia de cedula de uno de los padres.
  • En caso de estar fallecidos, acta de defunción.
  • Tipificación de su sangre (no indispensable).

Nuevo Inscrito Militar

Militar Menor de edad:
  • Tener 16 o 17 años de edad.
  • Aportar acta de nacimiento original y reciente para fines de cedula.
  • Presencia de uno de los padres o de su tutor.
  • Original o copia de cedula de uno de los padres.
  • En caso de estar fallecidos, acta de defunción.
  • Tipificación de su sangre (no indispensable).
  • Certificación original de ingreso de la institución castrense a la cual pertenece firmado y sellado por el director de RR.HH.
Militar Mayor de edad:
  • Tener 18 años de edad.
  • Acta para fines de cedula de reciente expedición.
  • Copia de cedula de sus padres.
  • En caso de estar fallecidos, acta de defunción.
  • Tipificación de sangre (no indispensable).
  • Certificación original de ingreso de la institución castrense a la cual pertenece firmado y sellado por el director de RR.HH.
 
 

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